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构建独具特色的“1+10”梯度帮扶制度体系、探索总结具有可推广价值的城市困难职工解困脱困“祥云样本”……云南省总工会坚持问题导向，注重因地制宜、精准施策，不断巩固和拓展困难职工解困脱困工作成果。
探索出以“祥云样本”“红河经验”为代表的困难职工解困脱困典型做法；引入第三方机构对帮扶工作成果进行核查评估，掌握实情、及时整改……党的十八大以来，云南省总工会加速推进困难职工帮扶服务工作，在脱贫攻坚战役中，围绕城市困难职工解困脱困出实招、求实效，努力实现“小康路上不让任何一个困难职工掉队”的目标。
强化制度保障
近年来，针对困难职工的致困原因主要是收入低、下岗失业、大病以及子女上学的情况，注重因地制宜，云南省总出台精准识别、建档立卡、考核评价等方面的文件，确定了6个方面25个具体指标，对困难职工解困脱困工作进行量化考核。
年，云南省总会同省级8个部门联合出台关于进一步落实困难职工解困脱困相关政策的通知和10个制度文件，构建了独具特色的“1+10”梯度帮扶制度体系等。
63岁的昆百大物业管理公司职工付军(化名)，身患糖尿病、股骨头坏死等多种慢性疾病，妻子因为要在家照顾他也无法工作，付军成了全国级建档困难职工。对此，昆明市总工会不仅通过金秋助学、教育帮扶等措施帮助付军的子女安心学习，还为其直系亲属提供就业指导和技能培训服务。通过工会干部一对一结对帮扶，付军的家庭状况有所改善，孩子的学习成绩稳步提升。年5月，付军一家实现脱困。
近年来，针对特困职工群体，云南省总从就业上进一步完善制度为他们保驾护航，全面帮助职工解决实际问题，并且不断完善困难职工家庭情况监测体系和机制，在发现困难职工后，及时对接政府部门，助其尽快走出困境。
探索可复制性经验
年9月，在大理白族自治州召开的全国工会困难职工解困脱困研讨会上，城市困难职工解困脱困方面的“祥云样本”受到广泛
